Правила внутреннего распорядка

УТВЕРЖДАЮ

Директор

___________С.А.Черняев

«30» декабря 2011 г.

 

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Автономной некоммерческой организации

«Областной санаторный оздоровительный лагерь «Витязь»

(АНО ОСОЛ «Витязь»)

«30» декабря 2011 г.  Тюменская область, Тюменский район, п.Андреевский    №1

 

Мнение представительного органа учтено

Протокол от «30» декабря 2011 года № 2

 

1. Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт АНО ОСОЛ «Витязь» (далее Организация), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами и нормативными документами порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сотрудников и администрации Организации, режим рабочего времени, времени отдыха, применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.

1.2. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для всех сотрудников Организации.

1.3. Сотрудники Организации знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка в первый рабочий день под роспись.

 

2. Порядок приема, увольнения, перевода и перемещения работников

 

2.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является заключение трудового договора, который оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению Работодателя.

2.2. Трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.3. При заключении трудового договора  работник обязан предоставить следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.4. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания, освобождение работника от работы производится без выплаты выходного пособия.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического преступления к работе.

2.6. В день приема на работу работник знакомится под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по технике безопасности, противопожарной охране и другими документами работодателя.

2.7. Работник может быть по его просьбе или с его согласия в случаях, установленных законодательством, переводится на другую работу в данной организации. Это процедура оформляется подписанием дополнительного соглашения, оформлением приказа о переводе.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив Работодателя письменно не позднее, чем за две недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, предоставляемым работнику для ознакомления под роспись.

2.9. В день увольнения Работодатель выдает работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и производит с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний рабочий день.

 

3. Основные права и обязанности работников

 

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых,  в том числе предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с ТК РФ;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- участие в управлении организацией в предусмотренных коллективным договором формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и  непосредственного руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- содержать рабочее место, оборудование и приспособления в порядке,  чистоте и исправном состоянии;

- соблюдать порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относится к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- не разглашать коммерческую или служебную тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 

4. Основные права и обязанности Работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

- принимать локальные нормативные акты, конкретизирующие особенности деятельности Организации;

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном объеме причитающуюся  работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. В соответствии с действующим законодательством в Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Рабочий день начинается  с 9.00 и заканчивается в 18.00 часов. Продолжительность обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 часов.

5.2. В силу производственной необходимости, связанной со спецификой деятельности Организации, для отдельных категорий работников (Таблица 1) устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них  продолжительности рабочего времени:

Таблица 1

Работники АНО ОСОЛ «Витязь» с ненормированным рабочим днем

№ п/п

Должность

Административно-управленческая служба

1

Директор

2

Заместитель директора по общим вопросам

3

Заместитель директора по воспитательной работе

4

Главный бухгалтер

5

Главный инженер

6

Заведующий медицинской службой

7

Заведующий производством (шеф-повар)

8

Главный специалист по маркетингу

9

Специалист по кадрам

Педагогическая служба

10

Вожатый

11

Воспитатель

Медицинская служба

12

Врач-педиатр

13

Медицинская сестра

Техническая служба

14

Водитель автомобиля

Хозяйственная служба

15

Горничная

16

Уборщик производственных и служебных помещений

Служба столовой

17

Уборщик производственных и служебных помещений

 

 

 

5.3. Так как длительность производственного процесса отдельных категорий работников превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (в частности, при круглосуточном режиме рабочие места, определенные штатным расписанием, должны быть заняты 24 часа в сутки), то для них устанавливается сменный режим рабочего времени (Таблица 2).

Таблица 2

Работники АНО ОСОЛ «Витязь» со сменным режимом рабочего времени

№ п/п

Должность

1

Оператор котельной

2

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

3

Машинист водозабора

 

 Так как в условиях работы  АНО ОСОЛ «Витязь» для данной категории работников в целом  не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период (календарный месяц).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормы за учетный период. Для определения объема сверхурочных часов рабочего времени необходимо из количества фактически отработанных сотрудником часов в учетном периоде вычесть норму рабочих часов по производственному календарю, уменьшенную на количество часов, пропущенных работником по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуска и т.д.), а также на сумму часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни.

 Сверхурочная работа в АНО ОСОЛ «Витязь» оплачивается по окончании учетного периода следующим образом:

- за первые два часа – в полуторном размере;

- за последующие часы – в двойном.

Учетным периодом для данной категории работников Организации признается календарный месяц. При увольнении работника до конца учетного периода, таким периодом признается период времени от начала учетного периода до даты увольнения.

5.4. В рабочее время сотрудник обязан находится на рабочем месте. Учет времени явки на работу и ухода с работы ведется в каждом структурном подразделении организации.

5.5. Если сотрудник не может присутствовать на рабочем месте по причине заболевания, ухода за больным членом семьи и т.д., он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон. В первый день выхода на работу после болезни сотрудник предоставляет листок временной  нетрудоспособности на подпись своему непосредственному руководителю и в бухгалтерию. Нарушение сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к сотруднику дисциплинарного взыскания.

5.6. При необходимости Работодатель посредством дополнительного соглашения с работником может привлечь последнего для выполнения наряду со своей основной работой дополнительной работы без освобождения от основной. Данная процедура оформляется в виде совмещения, исполнения обязанностей отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания.

5.7. Работа в выходные и праздничные дни допускается в случае производственной необходимости и на основании приказа директора Организации.

5.8. Работодатель имеет право направить работника в служебную командировку. При этом ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой согласно действующего законодательства. В течении трех дней после возвращения из командировки работник обязан предоставить Работодателю отчет о проделанной работе и предоставить в бухгалтерию отчет об использованных средствах.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней.  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность в 3 календарных дня. Согласно картам аттестации рабочих мест предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск повару, пекарю, водителю автомобиля продолжительностью в 6 календарных дней.

В случае возникновения необходимости администрация имеет право отозвать работника из отпуска.

5.10. Каждому работнику  может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению.  Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

6. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

6.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества оказываемых услуг, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи применяются следующие меры поощрения работников, которые оформляются приказом директора Организации:

- объявление благодарности;

- премирование.

6.2. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих Правил, должностных инструкций, положений, приказов и других обязательных для исполнения актов и документов, влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Факт обнаружения дисциплинарного проступка излагается непосредственным руководителем или иным уполномоченным лицом в служебной записке на имя директора Организации. До наложения взыскания должны быть потребованы письменные объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Если работник отказался от дачи объяснения, этот поступок не освобождает его от ответственности. Администрация составляет акт об отказе от дачи объяснений. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее месяца со дня обнаружения нарушения и шести месяцев со дня совершения проступка. Моментом обнаружения нарушения считается день получения Работодателем письменных объяснений от работника по факту проступка.

Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При расчете оплаты труда работника, получившего дисциплинарное взыскание, за месяц, в котором было получено дисциплинарное взыскание, меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к нему не применяются.

7. Оплата труда

 

7.1. Оклад  работника устанавливается согласно штатного расписания, утвержденного директором Организации, и прописывается в трудовом договоре.

7.2. По итогам работы, по достижению определенных результатов и по иным причинам Работодателем могут быть установлены премиальные выплаты, размер которых определяется исходя из внесенного вклада каждого конкретного работника для достижения целей Организации.

7.3. При совмещении работником должностей, исполнении обязанностей отсутствующего работника, увеличении объема работы или расширении зоны обслуживания производится доплата, размер которой определяется трудовым договором.

7.4. Сверхурочная работа  для отдельных работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, оплачивается по окончании учетного периода:  за первые два часа – в полуторном размере, а  за последующие часы – в двойном.

7.5. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие дни распространяется на всех работников независимо от установленного для них режима рабочего времени. Оплата труда в праздничные дни зависит от того, выходит работа в эти дни за пределы месячной нормы рабочего времени или нет. В случае если работник трудился в пределах месячной нормы, ему необходимо оплатить одинарную дневную ставку. При превышении месячной нормы – работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере.

7.6. Для работников со сменным графиком работы с 22.00 до 06.00 часов устанавливается ночное время, за которое производится доплата в размере 35%  от окладной части с учетом фактически отработанного времени (не более 35% от окладной части).

7.7. На работников распространяется обязательное социальное страхование. Листы временной нетрудоспособности оплачиваются в соответствии с законодательством РФ.

7.8. Выплата заработной платы и иных выплат производится два раза  в месяц – 21 –го числа текущего месяца за первую половину месяца (аванс) и 7-го числа следующего месяца  по итогам прошедшего отчетного месяца. При совпадении дня выплат с  выходным или нерабочим днем – выплата производится накануне этого дня. В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация выдает работнику расчетный листок (Приложение 1), содержащий сведения о составных частях заработной платы, размерах и произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

8. Заключительные положения

 

Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения директором Организации и действуют до введения новых Правил внутреннего трудового распорядка.